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despido objetivo

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El despido por causas objetivas supone la extinción del contrato por la que el empresario alegando una causa objetiva de extinción resuelve el contrato con un menor coste de indemnización.

Causas

1.- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

Aquí hay que resaltar la importancia del período de prueba ya que si ha existido, no puede ser invocada tal ineptitud por el empresario pues, de acuerdo con el artículo 14 del ET, está obligado a realizar las experiencias necesarias para detectarla.

El artículo 39 del ET nos dice que no podrá invocar las causas del despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Las principales causas son:

a) La edad.

b) La enfermedad o el accidente

c) La falta de titulación habilitante para el ejercicio de la profesión o actividad.

No son causas de ineptitud del trabajador:

a) La incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, ya que operan per se como supuestos extintivos según el artículo 49.1 e) del ET.

b) La situación de incapacidad temporal, mera causa de suspensión del contrato, según los artículos 45.1 c) y 48 del ET.

Queda solamente la incapacidad permanente parcial como posible causa de despido y aun ésta no es bastante y suficiente por sí sola para justificar la extinción del contrato, siendo necesario que se pruebe y se demuestre que tal incapacidad constituye una ineptitud que posibilite la continuidad en el puesto de trabajo.

2.- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.

El ET establece los siguientes requisitos para poder despedir al amparo de esta causa.

a) Que se trate de modificaciones técnicas del puesto de trabajo.

b) Que los cambios sean razonables.

c) Que el trabajador haya devenido inepto por falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

d) Que hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación.

3.- La necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.

Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del ET y en número inferior al establecido en el mismo.

El mismo artículo introduce la cautela de que cuando en períodos sucesivos de 90 días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52 c) del ET, en número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extienciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4.- Las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes.

El contrato se podrá extinguir por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.

¿Dudas con este tipo de despidos?  Llame o consulte a nuestros abogados

 

17/05/2010 ir arriba

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